Dans un constat actuel de vieillissement de la société et de la hausse du chômage, le cabinet RH des entreprises considèrent que l’emploi des séniors représentent une ressource humaine difficile à gérer et très onéreuse, si l’on compare ces derniers aux jeunes diplômés arrivants sur le marché du travail.
Parfois le cabinet RH, adoptent une vision différente sur l’apport qualitatif que peut procurer l’emploi des séniors dans son entreprise, et c’est peut être eux qui ont raison !